現在の働き方改革は70年ぶりの労働基準法大改革です。就業規則の見直しをしませんか？同一労働同一賃金は大丈夫ですか？ハラスメント対策はできているでしょうか？問題従業員を正当な理由があるにも関わらず解雇できないという事態に陥る危険はありませんか？今後予想されるリスクも含め様々なトラブルを回避することができる就業規則は会社を守ります。更に、社内の『悩み』や『トラブル』の改善策を条文として就業規則に落とし込むことで、従業員の『不安』を『安心+やる気』に変え、業績アップに繋げることができます。まずは、現行の就業規則が実際に会社を守れるのか診断いたします。そして改善すべき点をご説明いたします。就業規則の見直し、各種規程の見直し、従業員への説明会、行政への届け出手続きなど、責任をもって行います。