business 業務案内

人事評価のモヤモヤ、解消しませんか？
人事制度は、企業のミッションを実現し、人材を成長させるための重要な仕組みです。
中小企業でも実現できる「育てて活かす」人事制度づくりを、私たちがサポートします。

2020年4月より、賃金請求権の消滅時効が3年になりました。（いずれは5年になります。）賃金に同一労働同一賃金の不合理な格差があったり、計算ミスにより未払い残業が発覚した場合、さかのぼって3年～5年分の支払請求が可能になるということです。また、不合理な格差のない賃金体系にするために、人事評価制度、昇給ルールなどを設計しなおしてみませんか？

御社の働き方改革を就業規則でルール化します。労働時間管理、残業申請方法、振替休日、代休問題などを解消いたします。
不当解雇、未払賃金、パワハラ、セクハラなどトラブル発生する場合があります。労働紛争に強い特定社会保険労務士にお任せください。トラブルを未然に防ぐ就業規則を作成いたします。

労働保険各種手続き、社会保険事務手続き、健康保険給付手続き、労災保険給付手続き、36協定届出、専門業務型裁量労働制協定届、1年単位変形労働時間制協定届、中小事業主特別加入、一人親方特別加入、ハローワーク求人申し込み

※電子申請にて対応しております

未払い残業問題の対策や煩雑な勤怠管理を伴い、給与計算業務は大変重要であり難しい業務になっています。社会保険料率の変動、賃金の変更に伴い社会保険料が適正に計算されているかなど専門的な知識も必要です。給与計算は、雇用保険や社会保険に連動しているため労働・社会保険の手続きと併せて、ご依頼ください。

各種助成金の手続き代行いたします。
キャリアアップ助成金：有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など非正規雇用の労働者のキャリアアップを促進する事業者に対し「助成金を支給」する制度です。
両立支援等助成金：男性の育児休業、介護離職防止の取組をする事業者に対し「助成金を支給」する制度です。

障害年金請求の書類の取り寄せ、年金記録の確認、診断書、初診証明などの書類の病院への依頼、申立書の作成など行います。
自分で申請するのが難しそう、動けない、という方は一度ご相談ください。
また、不支給の決定を受けてしまい、不服申し立てをしたいという方もご相談ください。

従業員さんに関するあらゆるご相談に対応いたします。
最近多い相談：ハラスメント、職場の秩序の乱れ、同一労働同一賃金、人事評価、労働時間、休暇、メンタルヘルス、解雇、退職、降格、配置転換、労務災害、新型コロナウイルスに伴う休業、パート従業員の扶養の範囲の問題、介護事業所の処遇改善加算、他