昨今、未払い残業問題の対策や煩雑な勤怠管理を伴い、給与計算業務は大変重要であり難しい業務になっています。社会保険料率の変動、賃金の変更に伴い社会保険料が適正に計算されているかなど専門的な知識も必要です。個人情報のより厳格な管理の目的から、アウトソーシングする企業も増えています。給与計算は、雇用保険や社会保険に連動しているため労働・社会保険の手続きと併せて、社会保険労務士事務所にアウトソーシングする企業も増えています。是非ご相談ください。

なお、弊所は、同一労働同一賃金、残業対策や労働時間管理に精通しておりますので、毎月の給与計算を行うことにより、働き方改革のご提案も可能です。生産性の高い職場作りを目指します。